Президент Владимир Зеленский подписал закон №4630-IX. Речь в нем идет о бронировании военнообязанных работников, чтобы ключевые производства, энергосистемы, крупные логистические компании или другие стратегические структуры не остановились в самый сложный момент.
Обновление затрагивает всех, кто работает на предприятиях, важных для государства. Правила начнут действовать уже с 4 декабря 2025 года.
Раньше система бронирования работала по-другому, а теперь ее попытались жестко упорядочить. Теперь под защитой могут оказаться только те работники, которых работодатель считает критически необходимыми для функционирования предприятия.
Бронированию подлежат только те военнообязанные, которые официально работают и соответствуют определенным условиям. Как выглядит этот список:
- те, у кого нет надлежащих военно-учетных документов;
- те, кто не стоит на воинском учете;
- те, кто не обновил свои персональные данные в соответствии с Законом №3633-IX;
- те, кого разыскивают за нарушение правил воинского учета.
Здесь возникает парадоксальная ситуация: именно лица, у которых проблемы с документами, могут получить бронирование, если они работают на важном предприятии. То есть закон, с одной стороны, наводит порядок, а с другой — оставляет поле для дискуссий.
Еще одна новость, которую стоит не пропустить. Бронирование теперь действует максимум 45 календарных дней. И не чаще одного раза в течение года для одного работника.
Ранее можно было продлевать бронирование дольше, а теперь придется высчитать дни. Придется планировать рабочие процессы, чтобы ключевой работник не был мобилизован в разгар важного проекта.
Кабмин должен переделать свои подзаконные документы, чтобы они не противоречили новым правилам.
На фоне войны ресурс в виде опытных работников стал чуть ли не таким же важным, как топливо или боеприпасы. Если определенный завод остановится — это почувствует вся страна. Возможно, поэтому власть пытается удержать людей в критически необходимых местах работы, даже если им пришлось бы идти в армию. Это звучит логично, хотя, как часто бывает, последствия увидим только в реальной жизни.
Новые ограничения могут подтолкнуть компании к более тщательному отбору персонала. Ведь если бронирование — редкий ресурс, то придется дважды подумать, кого оставить в офисе, а кого отправить в военкомат.
